■「健康経営」が広まってきた

経済産業省が「健康経営」(Health productivity)を強力に推進しています。

 

健康経営というのは、社員の病気予防と健康維持増進に投資して、それによって経営効果を上げることです。企業にとって5つのメリットがあり、投資額の3倍のリターンが見込めると経産省は言います。

 

(1)労働生産性の向上・・・欠勤率や労災リスクが下がる
(2)医療コストの削減・・・ 会社の負担分が低くなる
(3)モチベーションの向上・・・家族も含め忠誠心と士気が上がる
(4)リクルート効果・・・ 人材採用が有利になる
(5)イメージアップ・・・ブランドおよび企業価値が上がる

 

そして2015年から「健康経営銘柄」(上場企業、25業種、各1社)を毎年選定して表彰。さらに2017年から「健康経営優良法人ーホワイト500」認定制度をスタートさせ、2018年は大企業541社、中小企業776社が認定されました。

  

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経産省が「健康経営銘柄」「健康経営優良法人ーホワイト500」といった制度を作ってまで健康経営を押し進めるのには理由があります。

 

1.このままでは国が持たない
2025年に国民医療費は現在の40兆円から60兆円に、介護費は医療費を上回るペースで膨れ上がって21兆円に。国家存亡の危機に対して、経産省も立ち上がる。

 

2.糖尿病に使う医療費が目立つ
年間医療費は60代後半から急激に増える。男性の場合、70代前半70万円、70代後半80万円、80代前半100万円に。とりわけ糖尿病の投薬40万円と人工透析580万円を何とかしたい。

 (※このうち自己負担は70歳から2割、75歳から1割。人工透析は月額1万円)

 

3.現役のうちから予防に取組む

15年・20年かけてなった人工透析の状態や認知症は治療しても健康体に戻せない。15年・20年遡って、40代・50代から病気の芽を摘んで予防するしか方法はない。

 

45歳を超えたあたりから、「隠れ高血糖」状態の人が増えます。健診は空腹時血糖値ですが、肝心なのは食後血糖値。男性も女性も、下っ腹だけがポッコリ出てくると危険信号。将来、人工透析や認知症になる芽が出始めているのです。

 

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そして経産省は、あらゆる業界に対して、予防を学び実践するヘルスケア事業の立ち上げを呼びかけています。例えば、予防の知識を学ぶ研修事業、予防に資する農産物の生産・活用、血糖値を抑制する天然サプリメントの開発・普及、ヘルスツーリズムの企画・実行です。

 

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ヘルスケア事業創出を突破口として4つの壁を壊し、生涯現役社会を目指します。

 

(1)身体の壁…健康寿命(男性72.1歳/女性74.8歳)を20年伸ばしていく
(2)価値観の壁…新しい時代(人生100年、AI、グローバル)に対応する
(3)選択肢の壁…労働市場を多様化して職業寿命(65歳)を10年伸ばす
(4)
情報の壁…正しい情報や知識を知って掴んで活かせるようにする

 

経産省の意向を受け入れ、当社もヘルスケア事業創出に取組んでいます。

■異次元の超高齢社会を生き抜く

100歳以上が7万人を超え、80歳以上が1000万人を超えました。そして65歳以上が3500万人を超えました。高齢化率(総人口に占める65歳以上の割合)は27.9%となり世界一、4人に1人高齢者という異次元の超高齢社会に日本は突入しています。

 

国連の定義では、高齢化率が7%を超えると「高齢化社会」、14%を超えると「高齢社会」、21%を超えると「超高齢社会」とされます。

 

下の図のように、1950年には5%に満たない若い国でしたが、大阪万博が開催された1970年に高齢化社会に、1994年に高齢社会に、そして21世紀に入ってあっという間に超高齢社会に成りあがってしまいました。

 

これからも100歳人生に向かって寿命は伸びる一方で、その反面、総人口は2008年をピークに下がっていて、そのため高齢化率はどんどん上がっていきます。

 

そうして、3人に1人が高齢者という事態が迫っているのですが、それを5人に1人以下(20%以下)に抑えないと、どだい国は成り立っていきません。

 

つまり、これから日本という国が生き残っていくためには、高齢者を “再定義” しなければならない。65歳以上が高齢者なんて、もはや時代遅れなのです。

 

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高齢者を65歳以上から「75歳以上」に再定義する。それに伴って、労働力もこれまでの15歳から64歳までから、「18歳から74歳まで」に再定義する。

 

世界に先駆けて、定義を変え、高齢化に対するソリューションを生み出していく。それを世界に向けて発信していけば、「高齢化ソリューション国」日本というポジションを取ることができます。

 

そして、この流れは変わらないと思うのです。そのため私たちは、これを少し先取りして、「75歳になるまで働き、20年の晩年を謳歌して、95歳までは生きる」ことを前提に、人生設計の作り替えを急ぐことが賢明なのです。

 

ところで、33年後の2050年、あなたは何歳でしょうか?

●団塊ジュニア世代がすべて75歳以上となり、高齢者の仲間入りをします。

●現在48歳であれば80歳になりますが、80歳以上の仲間は1607万人、そして68歳は100歳になりますが、100歳以上の仲間は53万人もいます。

 

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2050年に私は95歳になりますが、オヤジの死んだ年齢を1年上回る、この95歳までは生きると勝手に思っています。

 

ところが周りには、「えっ、そんなに生きるつもりなの?」と驚き、「自分は80歳まで生きれば十分だ」とか「人生70年、太く短くでいい」と言う人がいますが、そうはいかないと思うのです。人間そう簡単には死なないし、死なせてもくれません。

 

時代認識と寿命認識を持ち、その上で、これからの時代を生き抜いていくための能力をつけていかなくてはなりません。

 

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いかがでしょうか。立ちくらみが起こるほどの大変な能力が求められているのです。国も生き残っていくため社会を作り替えようとしていますが、それは私たち個々人も同じで、もうやるっきゃないのです。ここは、本来の好奇心とチャレンジ精神を発揮し、底力を発揮するときだと思います。